為貫徹落實自治區總工會城市困難職工解困脫困線上推進會精神，進一步加大城市困難職工解困脫困工作力度，提升工會干部專項業務能力，2020年9月4日，自治區供銷合作社工會組織召開了城市困難職工解困脫困工作推進會，區社各權屬企業、供銷學校、區社機關工會工會主席、工會負責人和業務專干共計16人參加了會議。
會議首先通報了自治區供銷合作社城市困難職工解困脫困第三方評估反饋報告，同時解讀了針對第三方評估反饋報告制定的整改方案和業務培訓，并對如何開展好下一階段工作提出了要求。一是要高度重視困難職工解困脫困工作，將其作為現階段工會系統頭等大事來抓，積極應對新冠肺炎疫情帶來的影響，加大職工關心關愛力度，維護職工隊伍穩定。全面開展系統直屬單位職工摸排，尤其是未建檔和已經脫困的困難職工摸排力度，對未建檔的應納盡納，對已脫困的實行脫困不脫幫扶的措施，保障困難職工生產生活；密切關注受疫情影響的復工復產企業，尤其是中小微企業，及時將企業中符合困難職工條件的職工納入幫扶范圍；對因企業停工延遲發放工資或減發工資，導致生活出現暫時困難的職工，要及時納入送溫暖對象，發放送溫暖資金，確保職工生活得到有效保障。二是要積極運用評估成果。針對評估中所反映出的短板和不足，對照問題舉一反三，全面自查，查漏補缺，建章立制，完善規范合理的困難職工工作體系，提高工作成效。三是要強化困難職工解困脫困動態管理。嚴格按照“分級負責、精準識別、一戶一檔、動態管理”的原則，精準識別困難職工，深入分析原因，找準措施，制定一戶一策，分類幫扶，不斷完善幫扶聯系人制度，強化結對幫扶，應納盡納，應退盡退，動態管理。
